《특집》2022년을 빛낸 HR 베스트 프렉티스

어느덧 12월이 코앞으로 다가왔다. 2022년의 끝자락에서 HR Insight는 올 한 해를 빛낸 기업들의 HR사례를 독자들과 함께 나누고자 한다.
HR Insight 12월호에서는 ▲상시 성과관리 ▲인터널 커뮤니케이션 ▲인재확보 및 리텐션 ▲일하는 방식의 변화 ▲데이터 드리븐 HR ▲노사상생까지 다양한 영역에서 부단히 노력해 제도적ㆍ조직문화적 변화를 일궈낸 8개 기업의 사례를 소개, 올 한해 기업들이 일궈낸 HR변화를 살펴보고, 다가오는 2023년 우리 기업이 준비할 변화의 키워드를 준비하는 시간을 갖고자 했다.

특집1. 기아_코칭과 협업을 기반으로 한 내실 있는 수시 성과관리 운영
특집2. 토스_전사 목표와 비전의 얼라인먼트, 인터널 커뮤니케이션
특집3. 이스트소프트_1세대 IT기업의 채용 브랜딩과 리텐션 전략
특집4. 마이리얼트립_핵심가치와 신뢰 내재화가 성장의 기반
특집5. 딜_글로벌 기업의 원격근무 팀 관리 성공 가이드
특집6. 동아쏘시오그룹_데이터 드리븐 HR의 시작, 직무기술서 시스템화
특집7. 바로고_구성원 주도의 학습 프로그램으로 성장의 경험 확산
특집8. 원익큐엔씨_맞춤형 인재양성과 노사협력 문화로 글로벌 기업으로 성장

[칼럼]
중대재해처벌법과 HR의 역할 / 권오성 성신여대 법대 교수
인정받고 싶은 초보 팀장에게 / 장윤혁 크린토피아 CSO/상무이사

[인사전략]
직원경험 관점에서 바라본 HR 운영이 몰입의 원천!

[인력운영]
1. 해외근무 기피하는 MZ세대, 기업의 주재원 관리 방향성은?
2. 일하는 방식의 변화와 기술을 통한 HR혁신
3. 일하는 방식의 뉴 노멀, 하이브리드 워크 ⑤하이브리드 워크 시대의 돌아오고 싶은 사무실
4. 뷰카 시대, 산업별 인재 전쟁에서 승리하라!
5. 스타트업 채용 최적화, 채용 솔루션 기업은 이렇게 합니다!

[HR DT]
1. HR 서비스 선택, 통합성에 가장 주목해야
2. 기술이 사람을 만났을 때 : 직원 경험 측정 및 분석을 위한 노력, 감정분석

[조직문화]
1. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_티빙
2. 권한이 없을 때 조직문화를 바꾸는 방법
3. 신체적 젊음만 추구하는 조직문화의 함정

[인재육성]
1. 활력 있는 조직을 위한 리더십과 코칭 下 : 몰입도를 높이는 코칭, 어떻게 할 것인가
2. 리더와 구성원의 성장을 이끄는 코칭 리더십
3. MZ세대 구성원을 동기부여 하는 평가면담

[HR Plaza]
1. Power People_깊은 울림을 주는 음악, 장르는 윤한
2. EVENT
오비스, 하이브리드 워크 서밋 2023 개최
스윗테크놀로지스, 목표관리 플러그인 출시 기념 기자간담회 개최
3. SHARE INSIGHT《퇴근길의 마음》
4. BOOK